企业工伤判断标准

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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工伤事故伤残鉴定标准是什么，怎么判断？

根据我国现行的劳动法律法规和劳动政策，已达到或者超过法定退休年龄（正常情况下，男年满60周岁，女年满55周岁）的人员，不再纳入劳动和社会保障体系，对于此类人员与聘用单位（不叫“用人单位”）之间的关系，国家也不承认是劳动关系或者劳动合同关系，而是以雇佣关系处理。因此，劳动局可能不会受理工伤认定，也就做不了劳动部门的伤残鉴定。如果做不了工伤，那么就不能向劳动部门申请劳动仲裁，只能以雇佣关系向法院起诉，要求对方支付人身损害赔偿的费用。至于此处的伤残鉴定可以通过司法鉴定机构