工伤轻微伤的赔付标准

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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如果构成轻微伤医药费怎么赔付

    根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。

    1、 各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。

    2、《安徽省高级人民法院关于故意伤害罪适用刑罚的指导意见》第一条　根据刑法第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体，致人轻伤、重伤或者死亡的，构成故意伤害罪。

    第二条　故意伤害他人身体，致人轻伤(偏轻)的，按下列情形处罚：

    (一)故意伤害他人身体，致人轻伤(偏轻)的，处管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情节轻微的，可以免于刑事处罚。

    (二)故意伤害他人身体，致人轻伤的，处一年以上二年以下有期徒刑。

    (三)故意伤害他人身体，致人轻伤(偏重)的，处二年以上三年以下有期徒刑。

    故意伤害他人身体，致人轻伤，有下列情形之一的，一般不适用缓刑：

    (一)拒不赔偿的;

    (二)致多人轻伤的;

    (三)曾因殴打他人，受过刑事处罚或者被治安处罚两次以上的;

    可以按照实际损失要求赔偿。受到轻微伤的一般要承担侵权责任，赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，轻微伤构成伤残等级的还要负担伤残补助金。具体多少钱还要视具体情况而定。

    依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条规定“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

    受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”

    综上所述，如果遇到行为人发生意外鉴定后构成轻伤的情况，我们可以走法律途径请求侵权人进行赔付，赔偿的金额由五万到十万不等，具体数额需要我国工伤鉴定部门详细鉴定之后才能判断出，因此我们需要有工伤及时上报给有关部门。