工伤九级单位解除合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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解除合同九级工伤赔偿

依据工伤保险条例的规定，和当地社平均工资的标准，享有一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，停工留薪期间的工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、等一系列费用，如果单位已经指出的费用就不用要求赔偿了。