工伤职工就医告知书

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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职业病职工，已经认定为工伤。职业病职工，已经认定为工伤在就医

可以先垫付，出院后申请报销，可以要求公司支付护理费，住院伙食补助费，如果伤情较重，可以申请鉴定工伤伤残等级，根据等级要求一次性伤残赔偿金，可以要求解除劳动关系或在将来解除劳动关系时一并要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金，赔偿标准根据伤残等级和你的本人工资标准来进行计算。