探亲假20天包含双休日吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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婚假遇双休日会顺延吗？

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对于“结婚”这样的重要日子，每个人都希望能够有一个美好的回忆，关于“婚假”，往往会产生一些非常细小却非常重要的问题。比如说，如果恰巧婚假遇到了双休日，那么，婚假遇双休日会顺延吗？也许很多人都没有考虑到这个问题，在这里，律师365为您整理了相关知识，欢迎您的阅读。

  一、关于“婚假”有哪些法律规定？

关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。婚假就是法定休假中非常重要的一种。

法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

  二、婚假遇双休日会顺延吗？

婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。

依据“婚假”的法律规定以及以上分析，如果员工婚假期间正好碰到 “双休日”这种法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。

综上所述，当婚假遇上诸如“双休日”这种法定节假日的时候，按照相关法律规定是不可以顺延的，如果您遇到了这类问题一定要准确理解，考虑清楚，切不可因为不清楚相关法律法规而多休“婚假”，由此造成缺勤、旷班等问题就不好了。以上即为律师365对于“婚假遇双休日会顺延吗？”问题的解答，如您还需咨询其他法律问题，请至律师365网站寻找我们的专业律师进行解答。