湖北省产假请假条
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
精选律师 · 讲解实例
湖北省产假规定2018
湖北省最新产假规定 一、产假假期的规定 根据2012年4月18日国务院新的保护女职工的规定，产假由90天调整至98天。 二、增加产假的情况 如果出现下列情况，可以在98天的基础上增加相应天数。 (一)晚育另给假30天。 (二)难产的，增加产假15天。 (三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 三、爸爸们的护理假 并不是每一个爸爸都拥有护理假，只有在已婚晚育的情形下，才给予10天的护理假。 四、相关政策依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三十天，并给予其配偶(男方)护理假10天。
