妇女产假期间单位调岗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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产假期间单位可以辞退吗

女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总而言之，除非是本地政府部门有明确规定陪产假，但是在配偶生育期间被用人单位安排加班，但陪产假并不属于法定节假日，所以只能按照平时加班的加班工资进行计算。而且，这种情况下，对单位提出来的加班要求是可以直接拒绝的。