单位产假不按各省执行

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人，避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。

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产假延长单位不执行应该怎么办呢

1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假； 2、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定，把女职工的产假提高至98天； 3、人口与计划生育法也规定了晚育者可延长产假，具体办法由各省、自治区、直辖市自行规定；
4、如果单位不执行，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
5、法律依据《劳动法》
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法》
第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。