产假期间的生育津贴

基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在此情形下，则必须动用社会公力，强制父母履行抚养义务。

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关于产假期间的生育津贴和福利疑问。

其实，你的疑问中所提到的具体四个问题，归纳起来就是一句话：即产假是否算是出勤？也就是说，只要按照“出勤”记，你的4个问题全部迎刃而解了。如此，你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》（在该《条例》的“奖励和保障”部分中）是怎样规定的。以《江苏省人口与计划生育条例》为例，该《条例》规定就明确了你所想知道的内容。该《条例》第二十七条第二、第三款是这样规定的：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。其中第三款的“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇”也就很能说明你的提问。“视为出勤”，也就意味着你的产假就是“出勤”，那么，既然是“出勤”，也就意味着你在“上班”，是上班，你就能得到你上班期间一样的工资和福利。当然，奖金应该是没有的，尽管你还在“上班”，但你的“上班”是不能为单位产生经济效益的，因此，一般情况下（包括许多事业单位也是同样），奖金你是不会得到的。同时，如果你们单位设定全年年终奖的话，该奖金也会受到影响。除非你所在省市的《条例》中明确规定能享受奖金的规定。因此，你得仔细读一读你所在省市的这个《条例》，好好研究一下，不明白之处，你可直接向当地县级计生局（卫计局）咨询。希望我的回答能对你有所帮助。