产假期间有哪些待遇？

养育下一代是每个女性的天职，对于有工作的女性而言，其在怀孕生产期间是可以向单位请产假的。这是法律规定的怀孕女职工的权利。那么你知道女职工在产假期间都有哪些待遇吗？本站为您做详细介绍。

产假期间有哪些待遇？

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》可知，产假期间的福利待遇如下：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

女职工在怀孕生产的过程中，可以请相应的一些假，同时在请假期间还能获得部分工资。如果是生产的话，则还能享受一定费用的报销。关于女职工在产假期间有哪些待遇的问题，本站小编就为大家介绍到这里，感谢你的阅读！