产假公司发工资吗？

对于许多女性员工来说，在生育期间是否能得到相应的工资是一个关注的焦点。在用人单位工作期间，许多公司通常会为女性员工购买生育保险。生育保险和公司工资的发放有冲突么？产假期间，公司是怎样发工资的？本站为您解答。

一、产假期间是否发工资

按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。也就是产假期间，如果公司参加了生育保险，由社保按照公司参保缴费月平均工资标准支付;若公司未参加生育保险，按照你产假前工资的标准按月支付。

二、产假期间工资如何发

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

本文介绍了产假期间是否发工资以及工资发放方式的相关问题，作为一种带薪休假，产假工资是女性职工应当享受的一项基本权利，如果用人单位以此为借口不支付工资，则是侵犯了职工的基本权益。发生这种情况也应及时向相关法律机构咨询，寻求补偿。本站可为您提供专业的法律服务，欢迎咨询。