深圳产假工资规定的标准是多少
一、深圳产假工资规定的标准是多少?
在深圳产假期间工资标准是不固定的，计算依据是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
第十二条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第十三条参保人符合计划生育政策，连续参加生育保险6个月以上的，可享受生育医疗费用和生育津贴待遇;参保人连续参加生育保险12个月以上的，其未就业配偶符合计划生育政策的，可享受生育医疗费用待遇。
第十四条 连续参加本市生育保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个社会保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。
在社会保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算连续参保年限。
生育保险中断参保期间不享受生育保险待遇。
第二十二条 参保人在国家规定的生育产假或生育手术休假期间享受生育津贴。
生育津贴按月支付或一次性支付。按月支付生育津贴的标准为参保人生育或实施计划生育手术时，其所在参保单位上年度职工月平均工资。
参保单位上年度职工月平均工资按参保人生育或实施计划生育手术时本单位全体参保人前12个月平均月缴费工资核定。
二、产假的分类有哪些?
1、产前假
我国规定的产前假期为15天。但怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。值得注意的是，产前假期不能提前或推迟使用。
2、晚婚晚育产假
我国晚育产假规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
3、哺乳假
女性职工在生育后.如果婴儿在一周岁内，单位应该照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
另外，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以有哺乳假六个半月。
4、保胎假
如果要申请保胎假，就需要医生开证明，按病假待遇处理。
5、产检假
我国对产检假没有正式的规定，只在《女职工劳动保护规定》的第六条写到：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
根据相关规定，在深圳连续参加生育保险，满6个月以上的才能领取到生育津贴，如果连续参加生育保险在一年以上，还可以享受生育医疗费用待遇。若用人单位没有给职工购买生育保险，公司的行为是违法的。
