病假的休息时间一般是多长？

生老病死是自然规律，是人总有生病的时候，生病就需要休息，此时员工就不得不请病假，不过很多劳动者都比较关心病假的休息时间一般是多长？而通常员工在病假期间是无法为单位提供劳动的，但是病假期间是否有工资呢?如果有的话，那病假期间的工资要怎么计算呢?下文会一一的告诉大家。

一、病假的休息时间一般是多长？

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

二、病假期间的工资怎么计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上文告诉了大家“病假一般可以休几天”以及“病假期间的工资怎么计算”的内容，希望对您有一定的帮助。在实际生活中，很多员工都会有生病的时候或者是有私事需要请假的时候，可是如果请事假的话是否还有工资呢?这一问题不妨问问专业的律师，也可以在请假期间问问律师工资该怎么计算。

一般而言要是劳动者是因为生病而请假的话，那此时在病假期间单位都是需要按照一定的标准支付其相应的病假工资的，同时也要根据法律中的规定确定给予该劳动者病假的休息时间。如果您对上述问题存在疑问，不妨向本站网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。