国家病假规定扣薪标准是什么？

我们在企业中上班，我们会有公司的考勤制度，其中有很多关于请假的相关规定，比如说事假、丧假、婚假、产假、病假等等，有一些假期是无薪的有一些假期是有薪的。我们作为劳动者需要对一些相关的规定有一定的认识。国家病假规定扣薪是如何规定的，今天小编带大家学习一下。

一、病假的含义

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

二、国家病假规定扣薪标准

病假期劳动者可照常拿工资，国家病假规定扣薪。对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

我们在日常的工作中，我们难免会遇到小病小灾或者是一些重大的医疗问题，在这个过程中，我们需要单位的支持和理解，需要请病假。但是很多的企业对于病假不予支持，比如说规定每月的天数，或者不计薪。国家病假规定扣薪的标准如果不执行怎么办，具体咨询专业的律师。