上海病假最低工资是怎么发放的？
根据国家和本市的有关规定，员工病假工资的计发系数主要与员工的本企业连续工龄有关，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
(1)本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
(2)本企业连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
(3)本企业连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
(4)本企业连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
(5)本企业连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
本案中的员工本企业连续工龄已经超过8年，且连续休假在6个月内，因此病假工资应按本人工资的100%计发。
二、确定病假工资的计算基数。
《上海市企业工资支付办法》第九条规定，病假工资的计算基数为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。其中，劳动合同对员工月工资有明确约定的，按劳动合同约定的员工所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的员工所在岗位相对应的月工资确定。同时，病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，企业与员工在劳动合同中约定的月工资为2600元，且实际履行的月工资也是2600元，因此，员工的病假工资基数应为2600元。
综合上面所说的，对于员工请的病假一般用人单位也是必须要给予工资的，而且病假的工资就会取决于劳动者工作的年限来进行计算，一般工作的越久所得到的工资就会越多，但如果超过了医疗期限，那么用人单位就是有权利扣除当事人的工资。
