公司病假范围

为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在....

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公司病假工资标准

    第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

    (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

    (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

    经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

    第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

    (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

    第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

    第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

    第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

    第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

    事假因为没有工资自然也就谈不到扣工资了，所以着重给大家总结一下病假扣工资，其实扣工资的相关细则问题还是在于企业自己决定的，只要坚持一个原则就是扣完以后的工资是不能够低于最低工资标准的80%的，而实际上您请病假的时间如果比较长的话，在病假期间的工资肯定也相对较低。