腰肌劳损可以开病假单最多能开多久？

在办公室上班的员工最容易得的就是腰椎方面的疾病，最常见的就是腰肌劳损。患了腰肌劳损的员工可能都严重影响了生活和工作，不得已只能向单位请病假，但是腰肌劳损需要很长的治疗时间。那么，腰肌劳损可以开病假单最多能开多久呢?

腰肌劳损可以开病假单最多能开多久？

对于公司员工病假医疗期限，国家制定了专门的法规，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

综上所述，员工因为工作患了腰肌劳损属于工伤，单位就必须批准员工的病假，但是病假的时间长短要根据员工在单位干了多久来决定。比如一个在单位干了二十年的元老级员工患腰肌劳损可以开病假单的最长时间为一年，如果超出一年还不能继续工作的，单位就可以辞退这个员工。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。