上海产假前病假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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上海产假多少天，晚育

您好，女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
　　产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
　　第三、晚育假增加30天;
　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
以上意见供参考。