职工请病假可以请多长时间？

职工在工作期间有个头疼发热其实很正常，毕竟吃五谷杂粮，怎么有不生病的时候。不过此时，如果职工需要在工作期间去看病治疗的话，就必须要向单位请病假才行。结合法律中的规定，一般职工请病假可以请多长时间呢?下文中本站小编就这个问题为你做详细解答。

一、职工请病假可以请多长时间

根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定：

(1)员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

另外： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、职工医疗期满被开除合法吗

《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，首先，用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位，如果劳动者不能从事原工作，则需要给劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能从事另行安排的工作的，则可以单方面解除劳动合同。

劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。

单位按照医疗期满解除劳动者的，首先应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资标准，未满六个月的，支付半个月的工资标准。

从法律角度来看，其实允许职工在工作期间请病假，但对于病假的天数也有严格的要求，毕竟在病假期间，用人单位也是需要支付职工相应工资的，如果允许职工长时间请病假，一方面是耽误本身的工作，再一个也是对用人单位利益的损害。具体职工请病假可以请多长时间，上文中为大家作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。