抑郁症可以请长病假吗？

一、抑郁症可以请长病假吗?

抑郁症是否可以请长病假在法律中没有明确规定，具体应当结合病情与用人单位的相关规定来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、其它情况

病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%。已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

需要明确的是，是否可以请长病假应当结合劳动者患病的具体情况和医疗机构出具的相关证明文明为准，并不是说什么病就一定能请长病假而什么病就一定不能请长病假，如果抑郁症已经影响到正常工作，必须进行长期引导医疗的，就可以向用人单位说明情况并申请休长病假，用人单位可以根据实际情况来确定是否批准。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。