上海2022病假工资支付案例

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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上海职工病假工资规定2018年的支付标准？

你好，根据你所描述的情况现在上海职工病假工资规定2018年的支付标准是按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄<2年 按本人工资的60%计发
2年≤连续工龄<4年 按本人工资的70%计发
4年≤连续工龄<6年 按本人工资的80%计发
6年≤连续工龄<8年 按本人工资的90%计发
连续工龄≥8年， 按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费。