2022劳动法请病假工资待遇

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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请长病假工资待遇，劳动法对病假工资待遇是怎么规定的

病假工资基本薪/21.75 天*计算系数*病假天数。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内
的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 0 连
续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 目连
续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
目连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%
计发; @连续工龄满6年不满8年的，按本人工资
的90%计发; 目连续工龄满8年及以上的,按本人
工资的100%计发。