病假期间合同到期怎么办？

健康对于我们来说是最重要的事情，如果在工作过程中健康出现了问题，应当及时去医院就医。但是如果在病假期间合同到期怎么办?公司如果因为员工身体原因解除合同该怎么办?遇到这种问题会让大多数人手足无措，今天小编带大家仔细了解这个问题。

1、单位无法继续履行合同

劳动法 要求公司继续履行其劳动合同，如果合同不能继续履行的，你可以要公司支付赔偿金;

一、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资;

二、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

据上条规定，应先确定医疗期限是多少。其次，企业应先安排你到其他岗位，如果再不胜任，才能与你解除劳动关系。如果企业直接以六个月不上班就解除劳动关系的，是不符合法律规定的。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。　

2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同

按照劳动合同法的规定，劳动者在医疗期内合同到期的，应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法。第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

由此我们可以得出结论，企业可以根据伤患的具体情况进行分配。如果病假期间合同到期，那么用人单位是有权将员工解除合同的，因此需要患者正确辨认自己所处情况，及时用专业知识判断自己的现状，必要时进行法律咨询。