职业病鉴定等级

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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职业病工伤等级鉴定

　对于职业病工伤等级鉴定的问题，为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出更加客观、科学的技术鉴定，在总结分析10余年工伤评残实践经验基础上，对GB／T 16180 —1996进行了修订与完善，并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套，将原标准更名为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，并对以下技术原则作了调整： 　　——增加了总则中4. 1. 3医疗依赖的分级判定； 　　——取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定； 　　——取消了总则中关于重新鉴定的规定； 　　——伤残类别增加了十二指肠的损伤，同时取消了单列的耳廓缺损； 　　——智能减退改为智能损伤，增加记忆商（MQ）判定指标； 　　——取消了利手与非利手的表述； 　　——增加了低氧血症的判断标准； 　　——增加了活动性肺结核诊断要点的判定； 　　——增加了大血管的界定； 　　——增加了瘢痕诊断的界定； 　　——增加了贫血诊断标准与分级； 　　——修订了6. 4. 1肝功能损害的判定与分级； 　　——修订了6. 5. 4中毒性肾病和6. 5. 5肾功能不全的判定指标； 　　——取消了辅助器具如安装假肢的表述； 　　——修订了人格改变的判定基准指标； 　　——全身瘢痕的最低下限由≤30％修改为<5％，但≥1％； 　　——对附录A判定基准补充的A. 1智能损伤表述内容作了调整； 　　——取消了判定基准补充的A. 3人格障碍与人格改变的表述，同时增加了“与工伤、职业病相关的精神障碍的认定”的表述； 　　——伤残条目由470条调整为572条； 　　——根据国家工伤保险法规及有关文件精神，对“于国家社会保险法规所规定的医疗期满后……”的表述改为“于国家工伤保险法规所规定的停工留薪期满……”，达到与相关法规相衔接，以便于判断与执行。