无工作抚养费标准是多少？

虽然法官为了离婚后的孩子能够尽量不受到家庭破裂的而影响而继续生活就判给了证据显示最有利的一方，但是法官也不能保障支付抚养费的人能不能在后期是否还能够继续得到工作收入并按时支付，下面一起来看看无工作抚养费标准是多少？

一、无工作抚养费标准是多少？

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。女方无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照百分之二十至三十的比例给付。

根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：

人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：

7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

抚养费的支付方式

在抚养费的数目确定后，涉及到一个如何履行的问题?在司法实践中，往往采用以下两种方式：

1、一次性给付

对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。

2、定期给付和以物折抵

定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。

一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括：

(1)原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;

(2)因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。

法官的判决中要求支付抚养费的人必须按时将费用交给直接抚养孩子的人，但是如果因为支付方本身就失去了工作和收入而对自己的生活都不能保障的情况下，通过协商或者诉讼就可以暂停或者降低抚养费的给付。