计件工资怎么算抚养费？

双方确定抚养费的数额，应该按照当地经济发展水平及收入情况，一般来说，是参考一方月收入的20%确定。但是，有的人从事的工作是计件的，这样每个月的工资不太稳定，如果以高工资和低工资的标准确定，有失偏颇。那么，计件工资怎么算抚养费?下面我们通过本文一起学习了解下。

一、计件工资怎么算抚养费?

人民法院确定子女抚育费的数额是按照不抚养孩子一方的月工资收入作为计算标准，该工资收入具体是指其月工资奖金总收入扣除个人所得税和三金或四金后的余额。若每月不固定或差异较大，可取离婚时前12个月的平均值作为计算标准。

一般情况下可以按不抚养子女的月收入的20%-30%计算，同时要结合小孩子的实际需要和当地的生活水平综合确定(收入过高的可能会低于上述标准，收入过低的可能超过上述标准。)。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。综上，将前12个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等相加的累计数除以12，得出的平均数即为实际工资数。

二、抚养费的支付方式是怎样的?

1、一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。

2、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。

三、抚养费的给付期限是多久?

根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不再给付。

现在，大家应该知道了计件工资怎么算抚养费，计件工资是工资支付方式的一种，一般每月都有浮动。这种情况下，双方可以根据一方过去一年的平均月工资作为计算抚养费的基数，通过平均，剔除不合理的情况。在抚养费的支付方式上，可以一次性支付也可以按月分期支付。