劳动者的工伤社保能补多少？

一、劳动者的工伤社保能补多少

劳动者构成工伤后，社保能补多少，应当根据劳动者的工伤程度来确定，不同的工伤程度，享受的待遇是不一样的。

《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”

劳动者被认定为工伤后，用人单位有缴纳工伤保险的，可以享受工伤保险带来的工伤待遇，劳动者治疗的费用可以用工伤保险基金支付的，应当由工伤保险基金支付，但具体的还应当根据工伤的程度来确定。工伤程度的不同，获得的待遇也是不一样的，进行治疗的费用也是不一样的。

二、劳动者的工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，劳动者被认定为工伤后，同时用人单位有缴纳工伤保险的，劳动者可以从工伤保险基金享受工伤待遇。比如治疗工伤的费用就可以从工伤保险基金中支付，但具体能补多少，应当根据工伤的程度来确定，不同的承担有不同的待遇。