辅警的直系亲属病故有假吗？

一、辅警的直系亲属病故有假吗?

1、辅警的直系亲属病故有假，根据我国相应的法律规定，员工享有一定天数的丧葬假期，而这里的丧葬假期专属于直系亲属死亡的情形。这里的直系亲属，包括自己的父母，配偶子女。如果是自己的同胞兄妹，或者是其他外祖父外祖母等直系亲属其给予的假期需要经过领导的批准，一般丧葬假期所享有的时间为1至3天。具体的天数可以由合同约定，如果合同没有约定，可以由单位进行确定，丧葬假期确实有必要进行延长的，可以经过领导审批延长最多至三天。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧葬假期的工资应当照发，用人单位，没有任何理由，对劳动者丧葬期间的工资进行扣除。如果劳动者在外地工作，7料理商是需要回到自己的家乡，其路途可能比较遥远，根据路途远近，经过领导批准，可以适当的延长，其丧葬假期的时间。在外地进行料理丧事的劳动者，所支付的路途费和车船费需要其自己支付。

3、现在法律并没有对国有企业丧葬假期具体的时间进行规定，所以用人单位，如果没有法律可以参考的丧葬假期时间，那么可以酌情给予适当的丧葬价。有些职工可能是少数民族，其一照民族的习惯可能会有较长的服丧期间，如果丧葬假期需要过长，那么可以与单位进行协商，或者是领导批准之后享有。

4、如果丧葬假的时间确实过长，那么超过丧葬价的时间，可以视为劳动者，在工作期间，请假处理。所以丧葬假期并没有法律明确规定的天数，其具体的时间可以根据每个员工不同的条件进行安排。同时依据相关的法律规定，丧葬价是劳动者所享有的法定权利，如果用人单位不允许员工休丧葬假，那么就是违反法律的规定。

二、请假期间工资如何支付

工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。

在我们的日常生活当中，丧葬假期是法律应当中所明确规定的，这也是符合我们国家《劳动合同法》的，所以如果不予批假的话，我们单位就违反相关法律规定，是可以通过投诉举报方式维权。