单位提前解除合同赔付双倍的相关问题

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正常情况下，员工与单位签订的劳动合同上会有合同期限，短则半年、一年，多则五年、十年。然而，一些单位在未到合同期限前就解除与员工的合同关系，由于员工对这方面的相关知识欠缺，导致利益受损，那么单位提前解除合同赔付双倍的相关问题，接下来由本站为您解答。

一、解除合同双倍赔付的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金：

(1)用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;

(3)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动合同的解除除开法定解除由于出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止以外，约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。