兼职合同是什么
1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。
3、如果一份兼职工作是一项长期工作，你需要签署一项协议，要么是临时雇佣协议，要么是兼职劳动合同、明确的职位、工作职责、工资和支付时间等等。
另外，在拿到合同后，要注意以下几点：
1、确定合同本身是合法的。确认用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同(权利、义务)的内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法工作;签订劳动合同的程序和形式必须合法。
2、仔细检查合同条款是否完整。正式合同应有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决、签字、盖章等。
3、当心霸王合同(不公平和不合理的合同)。条款不明确，概念模糊，合同的内容只规定求职者的义务，很少有涉及求职者权利的合同处于戒备状态。
4、勇敢地质疑合同中可能损害他们自身利益的那些方面。
5、在合同中使用补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，减少侵权风险。
6、加强自我保护意识和法律观念，决不签订对自己不利的合同。否则，后果将无穷无尽。
7、保存自己的合同。日后，一旦双方发生利益冲突，就很容易得到证实。
