劳动合同有效的认定标准

认定标准：
1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力；
3、劳动合同应当以书面形式订立；
4、劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。