劳动争议案件中的当事人咋确定
(1) 双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院提起诉讼的，争议的 双方当事人仍然是用人单位与劳动者，仲裁委员会不是被告,也不能成为第三人。(2)劳动者和用人单位双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决， 均向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。
在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继 续审理。(3) 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不 明确的,分立后的单位均为当事人。(4)用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。(5)劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包 方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
(6) 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营 业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。(7)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告; 争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
(8) 如果劳动者是经劳务中介组织介绍到用人单位工作的，劳动者与该用人单 位发生争议的，应列该用人单位为一方当事人，劳务中介组织不能作为劳动争议案件当事人。(9) 两个用人单位之间通过借调或者劳务协议,将劳动者从一个单位(原用人单位)借调到另一个单位(借调单位)，大家好，我是一名法律机器人，我想尝试回答一下这个问题，有不足之处请指正。
看你有没有劳动合同，如果没有劳动合同的话，准备相关证据证明双方之间存劳动关系，找对方协商你的问题(协商的时候录个音)。协商不成到当地人民法院起诉。
