永久合同被单位辞退补偿标准是多少
永久性合同顾名思义就是无固定期限合同，补偿问题是根据辞退原因进行确定。假如是企业违法解除合同，则需要进行补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工的合法原因
(一)在没有转正期间被用人单位不予认可，满足不了单位员工条件;
(二)工作期间不遵守公司规定，违反制度，造成公司损失;
(三)在职期间对于本职工作不认真，利用职务之便给自身营造利益，同时对于违反制度人员不予以上报徇私舞弊，使其公司单位承受了巨大损失的;
(四)在职期间利用自己下班时间同时与其他公司有了劳动关系，违反单位劳动合同，对于单位本职工作疏忽职守，使本单位工作效率降低，影响其单位作风，在提出警告一次之后，并没有改正;
(五)劳动人员出现刑事案件，被法院追究形式责任。
以上这几种说明，如果发生即便是永久性合同也无法有任何补偿。
只要是违反单位规章制度违纪违法被辞退的劳动人员没有补偿，若是在劳动合同期限内没有任何理由解释辞退劳动人员，是需要一定的补偿金。
