雇佣合同违约责任是如何承担的？

一、雇佣合同违约责任是如何承担的

雇佣合同的违约责任承担可以参照《合同法》中对违约责任承担的相关规定执行。

《合同法》：

第107条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。

第108条当事人一方明确表示或者以自己的做法表明不履行合同义务的，对方能够在履行时限期满之前要求其承受违约职责。

第109条当事人一方未支付价款或者报酬的，另一方能够要求其支付价款或者报酬。

第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

二、雇佣合同的赔偿责任承担规定

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》：

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

雇佣关系并不是大家日常中所看到的企业与劳动者之间的关系，所以对于雇佣关系之间发生的纠纷，并不能完全的适用劳动法的相关规定。在关于雇佣合同违约责任的问题方面我国的法律也做了一定的规定。一般来说都是由雇主承担责任，但是如果有过错第三方，则雇主在承担之后可以向第三者追偿。