漏签劳动合同仲裁案多长时间开庭

一、漏签劳动合同仲裁案多长时间开庭?

劳动仲裁案件的开庭时间并无明确规定，开庭前五日仲裁庭会通知当事人。

《劳动争议调解仲裁法》

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、漏签劳动合同怎么证明事实劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证"、“服务证" 等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表” 等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)职工名册;

(六)其他劳动者的证言等。

三、企业不签劳动合同的法律后果有哪些?

1、支付双倍工资;

2、无法约定劳动者的试用期;

3、难以稳定员工和技术人员;

4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动合同满足哪些条件才有效?

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

五、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

和员工建立劳动关系后却不签书面劳动合同的行为是违法的，如果没有书面的劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，需要提供能证明事实劳动关系的证据，证据类型也非常多，像是考勤表，工作证，工资发放记录，同事的证言等。