在法律上合同变更的条件有哪些

一、合同变更的条件有哪些
       合同的变革的条件需要在法律允许的范围内变革，在发生无法控制的情况也可以变更，并及时告知另一方。

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

劳动合同的解除和终止

二、劳动合同解除的几种情形：

1、 劳动合同的协议解除。

2、 用人单位单方面解除劳动合同

3、 劳动者单方面解除劳动合同

4、 不得解除劳动合同的条件

劳动合同的协议解除应书面提前通知对方。

由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。

三、用人单位单方面解除劳动合同：

(一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。

2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

3、 劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。

4、 劳动者被追究刑事责任的。

注：1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。

2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。

3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。

4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。

(二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：

1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。

3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

(用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)

(三)经济性裁员的条件

1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。

2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。

合同不能随随便便变革，一旦确定下来的合同，需要进行多方面考虑才可以决定可不可以变更合同，当要变革合同内容时，必须详细告知另一方，变更的内容必须符合国家的法律要求，不可以违反法律，一旦查出，必定严查。