劳动合同强制性规定是合理的吗？

一、劳动合同强制性规定是合理的吗?

劳动合同强制性规定是合理的。强制性规定包括管理性规范和效力性规范。管理性规范，是指法律及行政法规未明确规定违反此类规范将导致合同无效的规范。此类规范旨在管理和处罚违反规定的行为，但并不否认该行为在法律上的效力。效力性规范，是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规范，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益。此类规范不仅旨在处罚违反之行为，而且意在否定其在相关法律上的效力。

二、劳动合同强制性规定的内容是什么?

1.判断某一法律条款是否为强制性规定，应从法律的立法目的，违反该条款对国家、集体、第三人利益和社会公共利益的损害程度等方面进行考量。合同法上的强制性规定一般都涉及重大社会利益和公共道德，或者事关国家重要宏观调控措施、市场经济基本秩序、市场经济主体的基本权利。

2.我国法律中的强制性规定一般都涉及对双方交易行为的禁止，而不是出于行业管理的考虑，对行业内一方行为进行禁止的行政管理规范。管理性的规范维护特定的管理秩序，不直接涉及公共利益;管理性的规范，法律并不禁止此类交易行为，而是禁止该交易的某个要素。

3.我国法律中的强制规定一般都有相应的对双方的制裁内容。有时对双方的制裁内容可能不规定在同一法条，甚至同一法律中。因强制性的禁止性规范系禁止任何人在任何时间、任何地点、以任何形式从事该行为，不同于管理性规范仅限制交易一方或交易的某个要素，所以对交易双方都有制裁。如果仅制裁或处罚一方，则可能就是管理性规定。

劳动合同中对于涉及到的任何规则都是需要双方进行严格执行的，尤其是带有强制性规定字眼的条款，不仅是对双方行为上的约束，同时也是对于双方权益的保障。强制性的规定，在一定程度上能够尽可能的避免由于词汇的不确定性导致的混淆，从而也避免了一系列的纠纷。