计件工劳动合同范本内容有哪些？

一、计件工劳动合同范本内容有哪些?

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

1、合同期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，无试用期。

2、工作内容和地点

(1)乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。

(2)乙方的工作任务或职责是_______________。

(3)根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为__________。

3、工作时间和休息休假

(1)甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。

(2)甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。

(3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。

4、劳动报酬

(1)乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。

(2)乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

(3)甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5、劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

6、劳动合同的解除、终止

(1)甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。

(2)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

7、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

8、其它约定的内容

乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。

9、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方：(盖章)

乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

年 月 日

二、员工入职多久要签订劳动合同?

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综上所述，有的企业实行计件工作制度，员工入职后双方签订劳动合同，在计件劳动合同中，要对工作内容、计件劳动报酬计算方式、劳动合同起止期限、休假福利、劳动合同解除和终止条件及争议解决办法等，劳动签订地及履行地的法院对劳动纠纷有管辖权。