承揽关系与雇佣关系的区别

1.控制标准。

由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求，比如对劳务的时间、劳务的地点、劳务的方式等，雇用人会在受雇人劳动的过程中随时提出要求。

而承揽买的是结果，定作人只能约定交付工作成果的时间、地点等，一般不能直接指挥工作的过程。

2.人身标准。

由于雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有一定的要求，具有人身信任的关系，因为不同的人提供的劳务是不同的。

承揽则不同，定作人购买的是工作成果，只能对工作成果的质量提出要求。

3.条件标准。

由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人应当提供工作的场所和条件，雇用人不提供的，受雇人有权要求雇用人提供。

而承揽人没有要求提供工作场所和条件的权利。

4.报酬标准。

由于雇佣买的是劳务本身，受雇人付出了劳动，雇用人就应当给予相应的报酬，报酬的大小是与付出劳务多少相适应的。

承揽中，没有取得工作结果，定作人就不应支付报酬，不管承揽人付出了多少劳动。

不仅如此，如果承揽人不能按约交付工作成果，还要承担违约责任。

5.两种关系履行和解除的方式不同。

一般来说，雇佣关系的雇员不能将自己应负的义务转移给他人承担，需要亲自履行雇佣契约；

而承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成。

另外，雇佣关系中雇员一般受到法律更强有力的保护，雇主不能随便解除劳动合同；

但承揽关系中，定作人可以更自由的解除合同，只要赔偿对方相应的损失。

按照规定承揽关系并不属于劳动关系，所以说是不可以认定为工伤的，既然不能认定为工伤的话可以按照民事损害来索赔，毕竟是在工作过程中受伤，理应索赔的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临承揽关系能不能认定为工伤赔偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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