技术合同与劳动合同签在一起可以吗？

一、技术合同与劳动合同签在一起可以吗?

技术合同与劳动合同在双方达成一致意见的情况下可以签在一起的，在签订后需要由双方严格履行规定的义务。技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术合同履行环节多，履行期限长。技术合同的法律调整具有多样性。当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员。技术合同是双务、有偿合同。

二、技术合同的无效事由

具有下列非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果情形的技术合同无效：

(1)限制当事人一方在合同标的技术基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿提供给对方、非互惠性转让给对方、无偿独占或者共享该改进技术的知识产权。

(2)限制当事人一方从其他来源获得与技术提供方类似的技术或者与其竞争的技术。

(3)阻碍当事人一方根据市场需求，按照合理方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场。

(4)要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备、服务以及接收非必需的人员等。

(5)不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源。

(6)禁止技术接受方对合同标的技术知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件。

以上就是技术合同的认定情况，以及技术合同无效的相关条件，在司法实践中，涉及到具体的内容认定上，还需要严格基于实际的合同事项来进行办理，造成了严重的违法事实的，还需要追究相关人员的法律责任。