最低工资标准的适用范围是怎样的

我国规定了一个最低工资标准，这主要是为了保障广大劳动者的合法权益，避免出现用人单位随意侵害劳动者利益的情况。但就这个最低工资标准来讲，具体也是有适用范围的。那到底最低工资标准的适用范围是怎样的？请跟随本站小编一起在下文中进行了解。

一、最低工资标准的适用范围是怎样的

《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定，第二条规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。

二、最低工资标准不包括哪些项目

用人单位在扣除下列项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准：

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等;用人单位为职工缴纳的住房公积金等。

相信各位在阅读了上文之后，已经知道我国对最低工资标准的适用范围是怎么规定的吧。用人单位在支付劳动者工资的时候，是不能低于当地的最低工资标准的，否则的话，单位的行为就会构成违法，那么此时就要承担相应的法律责任。