实习报酬不应低于最低工资

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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工资低于最低工资

您好！实习期是不受劳动法的保护的，根据您的描述应该是属于试用期，在试用期是受劳动法和劳动合同法的保护的，试用期过后不给转正的，可以去申请劳动仲裁。用人单位应该从试用期接受之后到现在的时间按照正常的工资标准补发。