没有基本工资
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
精选律师 · 讲解实例
关于产假有没有基本工资
1、用人单位在产期未向你支付工资，是违法的。法律依据：（1）《女职工劳动保护规定》明确规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；（2）《妇女权益保障法》第27条第1款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。2、你可以向用人单位协商，要求其向你支付应发未发的产假期间的工资，你也可向工会、妇联、劳动行政部门举报，请求他们处理。如果还不行，可申请劳动仲裁。
3、提醒你注意，如果你至今仍与用人单位保持着劳动关系的话，申请仲裁的时效是没有丧失的。法律依据，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，劳动仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
