和单位签订劳动合同公积金该交吗

我们现在经常会听到求职者在询问企业的福利时，会问到，您这边有五险一金吗?五险存在的年限较久，大家基本上都知道代表的意思和主要的作用。一金指的是什么，主要有哪些作用，和单位签订劳动合同公积金该交吗，公积金是必须缴纳的吗，今天小编带大家学习一下。

一、公积金的含义

公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。2016年2月18日，根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，2月21日起，职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

二、和单位签订劳动合同公积金该交吗

和单位签订劳动合同公积金该交吗，用人单位为员工缴纳公积金是法律法规赋予用人单位的强制性义务，用人单位必须缴纳。但是公积金问题不属于劳动关系的范畴，若因公积金问题发生问题不能提出劳动仲裁，也不能向劳动部门提出投诉，只能向公积金管理部门提出，一般是各市住房资金管理中心。

看实际合同性质，如果签订的是全日制劳动合同的，就必须为劳动者缴纳社保金，如果是劳务合同，或非全日制劳动合同的，单位不能缴纳社保金。

我们在企业中上班，是民众参与社会生产的责任和义务，而五险一金是国家强制要求的，为保障民众生活和安家需要而设置的保障性福利，是每一个企业必须要为员工购买的，对于员工来说是一件福利，很多的员工因为觉得现在口袋里的钱少了，而不愿意购买是非常短浅的。和单位签订劳动合同公积金该交吗，这是必须要交的。