企业未签劳动合同的起诉需要准备哪些资料
一般来讲，劳动者进入企业上班，企业都是需要与用人单位签订劳动合同的，但是现实生活中也有一些企业由于一些原因未与劳动者签订劳动合同，这种情况，企业未签劳动合同的起诉，劳动者需要准备哪些资料呢?最常见的资料就是工资单、还有平日的考勤记录，用来证明自己与企业存在劳动关系，下面就来详细介绍。
一、企业未签劳动合同的起诉需要准备哪些资料
1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。
3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
二、企业未签劳动者双倍工资怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
三、企业未签劳动合同双倍工资支持多长时间
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
因此，企业未签劳动合同的起诉劳动者需要准备的资料特别多，由于劳动合同是证明劳动者与企业存在劳动关系最有效的证明，但是由于劳动者未签订劳动合同，因此劳动者只能通过工资表、考勤记录、工友证明等等来证明自己与气压存在劳动关系，这是非常复杂的，要是有不清楚的，建议直接咨询律师为好。
