铁路工龄工资怎么算

一、铁路工龄工资怎么算?

铁路工龄工资计算公式如下：

(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元;

(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元;

(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元;

(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元;

工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。

一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。

二、员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

综上所述，铁路局制定的《调整工龄工资标准实施方案》对于铁路工作人员工龄的计算有详细的规定，每10年一个工龄档次，有的时候很可能差一年就影响退休收入了，所以大家千万不要忽略工龄的重要作用。以上就是本站小编对“铁路工龄工资怎么算?”的解答。