先缴个税后发工资怎么做分录

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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入职没签工资协议单位不发工资怎么做

1、首先，单位严重违法，《劳动合同法》中规定，用人单位与员工建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

2、由于此事属于单位的违法行为，因此员工可以随时辞职，并要求单位支付其相应的经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。

3、此事属于劳动纠纷，员工应该尽快去提出劳动仲裁，并且无需承担任何责任，可以随时离职，且单位没有权利扣押任何工资。

4、搜集一些证据能够证明员工自身与这个单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位所代缴纳保险纪律等。

相信通过以上内容的介绍，大家对于签订劳动合同以及工资发放等都有了一定的了解，因此如果有因为入职没签工资协议，而导致单位不予发放工资或拖欠，少发工资的情况发生，大家要依法秉承坚定的态度与公司负责部门协调，实在得不到解决的，可以向律师365在线律师寻求相关法律上的援助。