临时人员工资个税

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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临时人员劳动合同怎么写

    甲方：

    乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

    1、协议期限

    协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。

    2、工作内容。

    乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    3、劳动保护和工作条件

    1)、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    2)、甲方不为乙方交纳保险。

    3)、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

    4、工作报酬

    1)、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

    2)、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

    5、工作纪律。

    1)、乙方服从甲方的工作按排。

    2)、特殊情况不能上班时需事先请假。

    3)、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

    4)、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

    6、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

    以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    7、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    8、其他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

    甲方(盖章) 　　乙方(签名)

    年月日 　　年月日

    在我国工作的劳动者应该与用人单位签订劳动合同，确保自身的合法权益。我国的劳动法律规定，即使是临时工，也应按照我国的法律规定，签订相关的劳动合同，在发生劳动纠纷时能够及时的向劳动部门进行举报和处理，保护自身的合法权益。