住房公积金必须交吗？

我们都知道在工作中单位会给劳动者购买五险一金，住房公积金就是我们五险一金中的一金，但是有些单位有可能只交五险并没有为劳动者缴纳一金，那么住房公积金必须交吗？请阅读下面的文章进行了解。

住房公积金必须交吗？

1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。

2、《住房公积金条例》第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”

此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价。

根据《上海市住房公积金管理若干规定》第二条第二款的规定：“上海市公积金管理中心负责本市住房公积金的管理运作，监督检查本市单位和职工缴存、提取和使用住房公积金的情况，依法履行行政处罚职能”，如果单位违反法律规定，不为与其建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金，职工可以向市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。

住房公积金在生活中其实不一定必须要交的，当然这个也可能根据各个地区不同的法律规定来具体分析的，关于这个问题小编就为大家解说到这里，感谢你阅读小编的文章，若您对于这个问题还有疑问的话，请详情询问我们本站的专业律师们，我们会及时为您进行解答。

延伸阅读：

提取住房公积金的方法介绍

住房公积金可以退吗?

住房公积金提取多少