江苏省最新工伤赔偿标准

法录帮律师随笔 2.25W

项目	计算方法	备注
停工留薪期工资	原工资待遇不变，一般不超过12个月	伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长
一次性伤残补助金	本人工资×月系数（十级到一级月系数：7、9、11、13、16、18、21、23、25、27个月）	由工伤保险基金支付
一次性医疗补助金（五到十级）	十级3万元，九级5万元，八级8万元，七级12万元，六级16万元，五级20万元	由工伤保险基金支付
一次性就业补助金（五到十级）	十级1.5万元，九级2.5万元，八级3.5万元，七级4.5万元，六级8.5万元，五级9.5万元	由公司支付
伤残津贴（一到四级）	四级：本人工资的75%，三级：本人工资的80%，二级：本人工资的85%，一级：本人工资的90%	由工伤保险基金支付
医疗费、辅助器械费	实际发生	注意保留医疗资料：病历、发票、住院小结、出院记录、用药清单、诊断证明等
住院伙食补助费	每天30-50元	住院期间
交通费、食宿费	实际发生的合理费用
生活护理费	生活完全不能自理：江苏省上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理：江苏省上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理：江苏省上年度职工月平均工资的30%；	由工伤保险基金按月支付
一次性工亡补助金	上年度全国城镇人均可支配收入的20倍	由工伤保险基金支付
丧葬补助金	江苏省上年度职工月平均工资×6个月
供养亲属抚恤金	配偶：本人工资×40%，其他亲属：本人工资×30%

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但因用人单位过错职工解除劳动关系的除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。